其实换工作原因无非就几点：
①薪资没有达到期望值
②与领导或同事相处不愉快
③觉得自己是在浪费生命，没有实现自己的人生价值。
本来个人觉得这问题没什么可问的，可为什么我以前面试的时候，老是碰到有人问这个问题？面试官们，你们到底想从这个问题中了解什么呢？
我如果告诉你我是因为①原因离职，那你是否觉得我太势利，“这种人小心留，如果哪天有人邀请他跳槽，他会是第一个离开的”
我如果告诉你我是因为②原因离职，那你是否顿时觉得我的团队沟通有问题，还有推卸沟通责任的嫌疑？
我如果告诉你我是因为③原因离职，那你是否会怀疑我还会在短时间内改变自己的就业方向？
我如果告诉你我离职是因为：
A欣赏贵公司的企业文化
B觉得在贵公司发展会有很好的职业发展前景
C在贵公司能实现自己的职业抱负
那作为面试官的你，听了心里会不会更舒服些，但那是假话，我以说假话为耻，但我也需要一份工作，很纠结....
以上观点全部出自个人臆想，请的各位朋友知明问题解之思路。
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1、过去年轻的时候，去面试的时候，回答面试官我总会说是公司问题；
2、现在假如说我被面试，我会说是我的问题，即便是公司的问题，也是我没有选择好以前的公司；回过头来还是自己的问题；
3、找工作千万不能盲目，你要深思熟虑仔细思考才来到这家公司面试，这样才能提高效率，即对自己负责，也是对面试的单位负责，这样才能打动面试官；可惜我现在面试的年轻人大部分人做不到。
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实话实说！
为了实现自己的价值，为了更美好的生活！！我觉得在贵公司应该能够更好的去实现这两点（具体描述该公司与前公司相比较，优点有哪些）
如果招聘人员问你：你是否还会跳槽？
你可以回答：保证人才的不流失也是一个公司的职责所在，能体验出一个公司的价值！同时，贵公司也有权利辞退员工！
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我觉得实话实说比较好。
离职跳槽的原因无非两点：
1.薪资待遇
2.发展空间
一个公司是好是坏，是否值得追随，也无非两点：
1.是否能够在薪资上，体现员工的价值。
2.是否能够持续发现员工的优点，并给予奖励。
所以你问题中提到的“如果别人给的钱多，他就跳槽了”，这问题不大。
如果之前公司能够持续的提供有竞争力的薪酬，这个人才不会走。
当然前提是别有捣乱的。
某些公司不按常理出牌，四处拿高薪挖人。然后挖完墙角又裁员。（例如：百度有啊）
如果员工也能认清自己的价值，就不会被外界的薪资范畴所干扰。
人才的含义在于，他能干活，而且他能清楚的知道，自己值多少钱。
其他庸才，不录取也罢。
所以面试官问这个问题，目的应该是考核人品如何。
所以无需作假，实话实说就是了。
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这几乎是面试必问的问题，我的建议是如实回答。面试官不是傻子，你回答假的话很快揭穿你。
对于你说的那3个问题：
1.任何公司招聘都不是要招一个永不跳槽的人。
2.任何公司都存在沟通问题，只多不少。
3.同1
一般好一点的公司的面试官主要是想通过这个问题了解可能会有哪些因素会导致你离开公司，或者你在哪些方面可能弱一些，进而在工作中可以对你的部门领导给予一些人事方面的建议。比如关注你的工资，多跟你沟通，尽量安排接近你实现人生价值的工作。
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实话实说。不要为了一个工作撒谎，撒谎即便成功了，你也未必真的适合这个新工作。找工作也得志同道合，人以群分啊
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问的人和回答的人 在这个问题上都会比较虚伪; 人往高处走, 天经地义的事情, 就跟人要吃饭一样简单的道理; 李开复不也跳槽好几次了么, 不知道会有人会问他 "为什么你要离开微软?"
当然交谈中, 这个问题被问到的概率很大, 但我不觉得提问的人会期望从中得到什么有价值的信息, 毕竟大家都不是傻瓜, 说的过去就行
我个人感觉比较合适的回答就是 "寻找新的机会, 在提升挑战自己的同时给公司创造更大的价值", 这个回答一是事实求是, 二是符合预期
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怎么想的，怎么计划自己的职业生涯就怎么回答！为什么要修饰呢？当然这个问题本身就希望在面试时给用人单位一个好印象，但是这个是本末倒置的！因为自己在选择离职的时候就应该想清楚为什么要离职？是领导不重视自己，还是企业文化不好，还是自己希望按照自己的职业设计走，还是其他的原因。只有这样在面试时才能真正选择到自己心仪的企业，而且企业也能因为你的理由选择合适的你，只有这样才能在新的职业生涯挑战中努力实现价值。千万不要凑合，为了一时的目的影响自己的人生规划。我在面试时就经常会听到一些类似官方的说法，但我往往需要他们说出真实的想法，我可不希望自己的员工是有想法不和公司说的，这样凑合对双方都是伤害。
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如果是普通岗位，我建议实话实说。
既然是跳槽，那么就不是先找份工作干着的时候，找到合适自己的公司才是正点，而每个公司都有自己的文化，坦诚才能找到互相合适的对象。
但是，如果是管理岗位，则建议参考各大面试指南，然后展示你想展示的特质。要知道，任何回答都有漏洞。比如回答1的②通常都会被担心你这个人的沟通和交际能力，但是，如果没有②问题的人可能存在的问题是没有个性或无主见，害怕冲突。但你要明白哪一个漏洞是你准备展示的，你会怎么弥补。
补充一下，那A,B,C太假了，遇到凶狠的面试官，你会死的很惨。
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我的感觉是，面试官代表公司和有可能成为公司员工的人谈话。一方面，他要对公司负责，而另一方面他也会给应聘者带来一些公司的信息。所以，面试官一般问我这个问题，我心里都会说觉得此人很2，问题很2，公司也很2。至于回答（注意此时我心里对该公司已经有判断了），我会说1. 不爽，觉得做得无聊，没成就感。2. 希望看看其他人、其他公司在做什么，有个新的挑战......
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2 谁答谁死。我以前面试的时候，所有回答2的全不过。
一般来说，我都是因为项目取消或者解散，就实话实说呗。大家也都会理解。毕竟谁没做过几个失败的项目是吧。
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我当时面试时候，被好几家公司问到过。
一开始对这样的问题挺反感的，后来也就想明白了。
我觉得有时候，真诚最能打动人的。
我当时就实话实说了，觉得好像没有什么希望了
可是却通过面试了。可能别人对这个问题，想要知道的答案不同吧
把你最真实的样子展现出来，往往是最能吸引人的。
我们每个人身上都有令人欣赏的点。
我们需要做的是，努力做最好的自己。
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面试时直接，或者拐弯抹角，这都是面试官会问到的一个问题。
我建议的回答方式是：
1.不要涉及到自己能力的，不涉及到自己人品，把真实理由讲出来就是。
2.最好有不可抗事件发生。比如公司迁外地了之类，比如公司被越南人烧了之类。
需要提醒的是：
围绕这个话题，点到为止，绝不多谈。
因为你说的故事，不同的人会有不同的理解，不要给人家曲解的机会。
绝不！
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其实对于为何换工作，大家都心知肚明。只是问这个问题的前提是，应聘者的简历中体现在短时间内频繁跳槽的信息，面试官需要针对性的了解和判断罢了~
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我觉得实话实说比较好，如果以前的公司能够继续让你成长，只要薪资不是差太多，你也不会走的。而如果你在原来的公司不能再继续提高，又得不到应有的待遇，那么考虑跳槽时理所当然的事。总的来说，薪资不是问题，但没有让你提高的环境，也没有高薪酬，那就是问题了。
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我觉得还是实事求是的回答比较好，面试不只是面试官面你，其实也是看你是否适合这个公司的一个手段，如果回答了实话，面试官不认同，你没进入这家公司，那也不是你的损失，这说明你们双方不合适。这总比你为了迎合面试官而撒谎，一时侥幸进去了，但是进去之后才发现双方一些观念不同，这样更加难受。
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我辞去实习期的工作，主要原因是3，可能之前没有走出校园，对社会认识不够，对自己期望的工作不够了解，所以经过了2个月的实习后，毅然决然的辞职了。总之人要知道自己究竟想要的是什么，然后认真的考虑，选择一家适合的公司认真的工作。至于如何回答面试官的问题，我个人觉得怎么想的就怎么说（因为我个人不喜欢说谎），像上面的朋友说了：若是说谎混进去了，发现不合，那才是最痛苦的。一次选择失败了不要紧，就当学习了，算是经验，第二次就得好好琢磨琢磨才行。
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最近在面试我是这么做的：
1、企业组织架构变动，轮岗，职位与自己的职业规划不相符
2、专业技能希望能够更好地运用于工作，当前从事的工作尽管合情但不合理
3、任何人都希望能够快速运转且前途广阔的平台，螺母和螺丝钉墨守陈规不是每个人都喜欢。
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呆了很多年，想寻求更好的发展；
这是面试官都能理解的，但如果呆的时间太短的就不适合用这个了。
其实对于离职原因真没必要说谎，实话实说即可。面试官并不会对你以往的离职有什么顾忌。只要是自己想明白了就行。
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好哥们，好同事要离职，来记录一下。
原因大家都知道清楚，但是碍于大家的面子，不方便表达出来。
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“我不拒绝改变”